Mnogi zaposlenici vjeruju u određene mitove vezane uz radno mjesto, ali mnoge od tih tvrdnji jednostavno nisu istinite. Razjasnimo pet najčešćih radnih mitova.
Zabrana odmora tijekom probnog roka
Postoji rašireno uvjerenje da zaposlenici tijekom probnog roka ne mogu koristiti godišnji odmor. Ovo je netočno. Svaki radnik ima pravo na odmor, čak i tijekom probnog roka, a poslodavac to mora poštovati.
Obavezno odgovaranje na sva pitanja na intervjuu
Na intervjuu za posao, poslodavac nema pravo tražiti informacije o vašim seksualnim sklonostima, religijskim ili političkim uvjerenjima, financijskom stanju, kaznenim osudama ili planiranju obitelji. Ova pitanja su nelegalna i vi imate pravo ne odgovoriti na njih.
Otpuštanje samo uz prethodno upozorenje
Iako je uobičajeno prvo dobiti upozorenje prije otkaza, postoje situacije u kojima poslodavac može odmah dati otkaz bez prethodnog upozorenja. To uključuje ozbiljna kršenja kao što su seksualno uznemiravanje, krađa, fizičko nasilje ili ozbiljno nepoštivanje radnih pravila.
Zabrana izlaska iz kuće tijekom bolovanja
Mnogi vjeruju da moraju ostati kod kuće ako su na bolovanju. Međutim, zakon ne zabranjuje izlazak, pod uvjetom da aktivnosti ne ometaju oporavak. Šetnja na svježem zraku može čak pomoći u bržem ozdravljenju.
Zabrana razgovora o plaći
Ugovori o radu često sadrže klauzule koje zabranjuju razgovor o plaći među zaposlenicima, ali ove klauzule su nelegalne. Zaposlenici imaju pravo razgovarati o svojim plaćama kako bi osigurali fer i transparentne radne uvjete.
Razumijevanje ovih mitova može pomoći zaposlenicima da bolje zaštite svoja prava i da se osjećaju sigurnije i informiranije na radnom mjestu.
Irma Pavić
Izvor: tz.de
