Veze među kolegama ili čak sa šefom nisu retkost u mnogim kompanijama. Zbog čestih aktivnosti za jačanje tima i bliskih odnosa na poslu, često se razvijaju prijateljske ili čak romantične veze. Ali, kako se to pravno reguliše kada ljubavna veza nastane na radnom mestu?
U osnovi, ljubavne afere ili romantične veze među kolegama u Nemačkoj nisu zabranjene, čak ni na radnom mestu. Prema rečima advokata za radno pravo, Danijela Mantela, kompanijama prema nemačkom Ustavu (članovi 1 i 2 GG) nije dozvoljeno da takve veze zabranjuju putem kodeksa ponašanja. To znači da su zaposleni slobodni da započnu vezu sa kolegom ili koleginicom.
Međutim, situacija postaje složenija kada se radi o vezi između zaposlenih i njihovih nadređenih. Mantel objašnjava da u takvim slučajevima često postoji određena neravnoteža u moći, što može dovesti do sukoba usled nejednakog tretmana. U takvim situacijama, advokat preporučuje da se veza prijavi, kako bi se izbegli nesporazumi ili nepravda prema drugim zaposlenima. Na primer, nadređeni ne sme neosnovano unapređivati ili povećavati platu svom partneru, jer bi to moglo imati radnopravne posledice.
Iako su ljubavne veze na poslu generalno dozvoljene, ipak je potrebna opreznost, posebno kada su u pitanju transparentnost i jednak tretman za sve zaposlene.
izvor: tz.de
