Bilo da se radi o ponovljenom kašnjenju ili neopravdanom izostanku s posla – razlozi za opomenu su različiti. No, koliko dugo takva opomena ostaje u personalnom dosjeu? I imaju li radnici pravo tražiti njeno uklanjanje? U pravilu, opomena koja je jednom upisana u personalni dosje ostaje tamo. Međutim, zaposleni pod određenim uvjetima imaju pravo zahtijevati uklanjanje opomene iz personalnog dosjea.
Nedavni slučaj o kojem izvještava “Haufe.de”: Zdravstvena radnica nije mogla priložiti dokaz o cijepljenju tijekom obveznog cijepljenja za određene ustanove. Savezni radni sud je nedavno odlučio da je ta opomena zdravstvenoj radnici bila neopravdana i da mora biti uklonjena iz personalnog dosjea (broj predmeta 5 AZR 192/23). Radnici mogu zahtijevati uklanjanje ili ispravak netočnih unosa u njihovom personalnom dosjeu. Stoga je poslodavac obavezan ukloniti neopravdanu opomenu iz personalnog dosjea, prema Haufe.de.
Međutim, za opravdane opomene ne postoji zastara. Opravdane opomene ostaju u personalnom dosjeu i ne gube svoju valjanost nakon određenog vremena. Prema Haufe.de, ne postoji rok nakon kojeg poslodavac mora ukloniti opravdanu opomenu.
Opomena je neopravdana i mora biti uklonjena ako sadrži netočne tvrdnje koje mogu utjecati na pravni status ili profesionalni napredak osobe, ako je sadržajno neodređena ili ako je prekršen princip proporcionalnosti. U takvim situacijama, radnici imaju pravno obvezujuće pravo na povlačenje i uklanjanje opomene iz personalnog dosjea.
Irma Pavić
Izvor: tz.de
