U Berlinu i Njemačkoj mnogi ljudi vikendom rade kao konobari u baru ili preuzimaju slobodne zadatke kako bi poboljšali svoje prihode. Međutim, postavlja se pitanje: morate li obavijestiti svog poslodavca o takvom poslu i može li vam poslodavac zabraniti obavljanje honorarnog posla uz vaš glavni posao? Prema Alexanderu Brederecku, specijalistu za radno pravo, prvo biste trebali provjeriti svoj radni ugovor. “Najčešće je u ugovoru navedeno da se svaka honorarna aktivnost mora prijaviti prije početka,” kaže Bredereck. Često zaposlenici moraju dobiti i izričitu dozvolu od poslodavca.
To, međutim, ne znači da poslodavac može bez razloga zabraniti honorarni posao. Honorarni posao može biti odbijen samo ako su ugroženi legitimni interesi poslodavca, objašnjava Bredereck. To može biti slučaj, na primjer, ako zaposlenica želi raditi za konkurentsku tvrtku ili ako je opseg honorarnog posla toliko velik da se premašuju zakonski propisi o radnom vremenu.
Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo općenito zabranjivati honorarne poslove. Takve opće zabrane u radnom ugovoru su, prema Brederecku, nevažeće.
Irma Pavić
Izvor: tz.de
