Sve češće se čuje o poslovnim otkazima, a čak bi i Volkswagen mogao biti pogođen. Mnogi radnici koji dobiju poslovni otkaz dobivaju otpremninu, no odvjetnici upozoravaju da ponuđeni iznosi često nisu konačni. Prema odvjetniku Christianu Langeu iz Hannovera, radnici često prihvaćaju otpremnine koje su preniske, iako u pojedinačnim pregovorima mogu postići znatno više iznose.
„Socijalne otpremnine su obično preniske”, ističe Lange, napominjući da se u mnogim slučajevima isplati tužiti zbog poslovnog otkaza. Čak i ako je socijalni plan poštivan, često se dogode greške u postupku socijalnog odabira radnika. Poslodavci imaju određeni prostor za manevriranje kod težinskih kriterija za otkaz, što može dovesti do neopravdanih otpuštanja.
Sustav bodovanja za težinsko ocjenjivanje kriterija socijalnog odabira pokazao se korisnim, ali varijabilnost u težinama koje poslodavci koriste može dovesti do nepravednih otkaza. Lange napominje da radnici imaju pravo zatražiti objašnjenje kako su poslodavci primijenili te kriterije.
Kada se isplati tužiti zbog otkaza?
Ako radnik smatra da su napravljene greške u socijalnom odabiru, tužba može biti koristan korak. Tužbom radnik može tražiti povratak na svoje radno mjesto, iako bi povratak mogao narušiti radnu atmosferu. Ipak, u takvim situacijama poslodavci su često spremniji na pregovore o višoj otpremnini.
„Ako se vratite na posao, atmosfera može biti napeta, ali to često tjera poslodavce da ponude bolju otpremninu”, objašnjava Lange. Preporučuje se otvoreni razgovor s poslodavcem kako bi se razmotrile sve mogućnosti, uključujući i pregovore o otpremnini.
Radnici koji se nađu u ovakvoj situaciji trebaju pažljivo razmotriti svoje opcije i, po potrebi, zatražiti pravni savjet kako bi osigurali pravedan tretman i maksimalan iznos otpremnine.
Irma Pavić
Izvor: tz.de
