Želite li da radie kao instruktor surfovanja? Ili biste radije bili konobarica u baru na plaži? Mogućnosti za sezonske poslove su raznolike. Leti je veća potražnja za radnicima, posebno na Severnom ili Baltičkom moru, kaže Till Bender, stručnjak za pravnu zaštitu pri Nemačkom savezu sindikata (DGB). Ali sajmovi, festivali i veliki sportski događaji takođe mogu ponuditi prilike za kratkoročno zapošljavanje. Svako ko je zainteresovan za takav posao trebao bi znati neke posebnosti i Bender odgovara na najvažnija pitanja.
Šta se odnosi na zahteve plaćanja i osiguranja?
Bez obzira na kojem području radite kao sezonski radnik: uvek imate pravo na minimalnu platu. U 2024. godini vaša bruto zarada ne sme biti manja od 12,41 evra po satu. Ako je zaposlenje ograničeno na najviše tri meseca ili 70 radnih dana po kalendarskoj godini, a plata je iznad ograničenja za male poslove ( Minijob) od 538 evra mesečno, može postojati kratkoročno zaposlenje. To ima prednost u tome što se iz plate ne moraju plaćati doprinosi za zdravstveno osiguranje, penzijsko osiguranje ili osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Međutim, preduslov je da kratkoročno zaposlenje nije vaša glavna delatnost. Ova vrsta zaposlenja ne sme osigurati egzistenciju, što se u slučaju sumnje mora dokazati. Studentima to, na primer, nije problem.
Ako sezonski rad prelazi ove rokove, zaposlenike poslodavac mora prijaviti u osiguranje. U tom slučaju moraju se platiti doprinosi za socijalno osiguranje.
Kome odgovara sezonski posao?
Za sve koji žele isprobati nešto sasvim drugačije i upoznati nova profesionalna područja ili traže ravnotežu. Čak i oni koji žele osetiti “ukus posla” nakon obuke ili studija ili koji žele preći sa teorije na praksu, mogu kroz sezonski posao bolje upoznati poslodavce i industriju.
Nadalje, sezonski poslovi uopšteno su opcija za one koji su nezaposleni i traže posao. No, prema rečima Irmgard Pirkl iz sedišta Savezne agencije za zapošljavanje u Nürnbergu, ovde se savjetuje oprez. Kako ne bi došlo do financijskih minusa, nezaposleni bi se svakako prethodno trebali obratiti svojoj kontakt osobi pri Agenciji za zapošljavanje, kako savetuje.
No, svako ko je zainteresovan za sezonski posao trebao bi biti svestan da je to često fizički naporan rad pod velikim vremenskim pritiskom, ističe Pirkl. Raditi tamo gde su drugi na odmoru možda zvuči primamljivo, ali to je ipak posao.
Koliko najviše mogu zaraditi sezonskim radom?
Ne postoji ograničenje zarade. “Iz poreske perspektive, morate sami izračunati isplati li se”, preporučuje Pirkl. Ona tvrdi da je mogućnost zarade vrlo dobra, pogotovo u vreme nedostatka kvalifikovanih radnika.
Koja prava imam kao sezonski radnik?
Poslodavci moraju sezonskim radnicima omogućiti ista prava kao i svim ostalim zaposlenima. “Međutim, praksa pokazuje da stalnozaposleni obično prolaze nešto bolje”, kaže Irmgard Pirkl. Prema Tillu Benderu, zaposleni bi stoga trebali imati na umu svoja prava.
Prema Benderovim rečima, i sezonski radnici u pravilu imaju pravo na godišnji odmor. Ako poslodavac pristane, zaposleni bi takođe mogli dobiti isplatu potraživanja. S druge strane, nema zaštite od otkaza niti prava na naknadu za nezaposlene jer sezonski radni odnos ne postoji dovoljno dugo.
Izvor: RP-online
S. Ćujić
