DE | BA

Image by Lukas Bieri from Pixabay

Spor oko četvorodnevne sedmice: stručnjak upozorava zaposlene na ozbiljne posledice

Mnogi ljudi žele četvorodnevnu radnu sedmicu. Nije uvek jasno šta se time misli, a može imati i nedostatke za zaposlene.

Ideja već godinama raspaljuje maštu mnogih ljudi u Nemačkoj – zašto raditi 5 dana, kada je moguće posao obaviti i za četiri radna dana? Pre nekoliko godina, to je prvenstveno bio zahtev političke levice, ali većina zaposlenih u Nemačkoj sada se složila sa željom za manje radnih sati. Nedavna studija Instituta za ekonomska istraživanja (IW) u Kölnu otkrila je da bi oko 60 posto zaposlenih s punim radnim vremenom u Nemačkoj ili želelo skratiti svoje radno vreme ili ga rasporediti na manje dana. Prema studiji Zaklade Hans Böckler, 81 posto radnika s punim radnim vremenom želelo bi četvorodnevnu radnu sedmicu, s manje radnih sati – tj. 32 sata umesto 40.

Pritom, gotovo 73 posto želi iste plate. Međutim, mnogi ekonomisti kritički gledaju na četvorodnevnu sedmicu, a kompanije ovaj predlog takođe – odbacuju. Rezultati istraživanja pokazuju srž priče: kada se govori o četvorodnevnoj radnoj sedmici, često nije baš jasno šta to zapravo znači? Radi li se o manjem radnom vremenu, recimo četiri puta osam sati, uz istu platu? Govori li se o manjem broju radnih sati, uz odgovarajuće smanjenje plate? Veit Hartmann s Instituta za primenjenu ergonomiju (IFAA) u Düsseldorfu, kaže da četvorodnevna radna sedmica može imati i – nedostatke. U intervjuu za ntv savetuje zaposlenima da skinu “ružičaste naočari” kada je u pitanju četvorodnevna radna sedmica.

Ako se radno vreme ne smanji, lični stres mogao bi se čak i povećati. To znači da, ako radite četiri dana po 10 sati, možete imati više stresa uprkos dodatnom slobodnom danu. Rrezultati međunarodnog pilot projekta iz prošle godine, sa ispitivanjem 33 kompanije i gotovo 1000 zaposlenih iz SAD-a, Australije, Irske, Velike Britanije, Novog Zelanda i Kanade, testirali su 32-satnu četvorodnevnu sedmicu u periodu od šest meseci. Zaključak: zaposleni su se redje javljali lekaru, a smanjili su se i osećaji teskobe i stresa. Produktivnost preduzeća i prodaja su porasli. Za Veita Hartmanna, dilema – hoće li slobodan dan doista doneti manje stresa, takođe zavisi o tome kako zaposleni “koriste ove koridore za slobodno vreme”. Iskreno se zapitajte – da li vam je to dan za opuštanje?

Sindikati sada uključuju ovaj zahtev u svoje kolektivne ugovore i stoga će verovatno vrlo pažljivo razmotriti najnoviji pilot projekat. Kao što se već dogodilo u drugim zemljama, četvorodnevna radna sedmica biće testirana i u Nemačkoj – 50 nemačkih kompanija sprovodiće pilot projekat, koji će trajati šest meseci. Rezultate će potom ispitati Sveučilište u Münsteru.

Sv. Dj.

Izvor: tz.de

Link

Leave A Comment

You must be logged in to post a comment

Shopping Basket