U mnogim kompanijama pretpostavljaju da zaposleni daju otkaz prvenstveno iz finansijskih razloga, odnosno zbog nezadovoljstva platom, ali Steve Jobs je uvijek sumnjao, pa čak i pobijao te pretpostavku. U stvarnosti plata i nekoliko beneficija igraju sporednu ulogu – ljudi napuštaju posao iz emotivnijih razloga.
4 najčešća razloga za otpuštanje talentovanih radnika
1. Nedostatak uvažavanja i priznanja
“Ne radi se o novcu, radi se o ljudima koje imate, o tome kako su vođeni i šta dobiju!”
Jobs je jednom rekao da „ljudi žele da se osjete da je njihov rad cijenjen“. Kada se njihova postignuća uzimaju zdravo za gotovo ili čak ignorišu to neizbježno dovodi do frustracije i rezignacije. Jednostavnim “hvala” ili “bravo” često se postiže više od povišice.
2. Nedostatak svrhe i vizije
„Jedini način da radite sjajan posao je da volite ono što radite. Ako ga još niste pronašli – nastavite tražiti, nemojte odustajati.”
Jobs je čvrsto vjerovao da posao treba biti više od načina da se zaradi za život. Ako zaposleni ne vide smisao svog posla ili imaju osjećaj da su samo kotačić u sistemu kompanije – gube motivaciju. Kompanije treba da jasno predstave svoju viziju i osiguraju da svaka zaposlena tačno zna kako njihov rad doprinosi postizanju te vizije.
3. Loše upravljanje i nedostatak vodstva
“Menadžment je ubjeđivanje ljudi da rade stvari koje ne žele dok liderstvo inspiriše ljude da rade stvari za koje nikada nisu mislili da ih mogu uraditi.”
Steve Jobs je bio poznat po svom beskompromisnom stilu vođenja, ali je još više cijenio predane i inspirativne lidere. Loši menadžeri ne pomažu zaposlenima, ne daju jasne instrukcije ili jedva pokazuju mogućnosti za razvoj i napredovanje i time tjeraju i najjače talente.
4. Nezdrava kultura rada
“Ljudi koji su dovoljno ludi da misle da mogu promijeniti svijet su oni koji to i rade.”
Iako ovaj Jobsov citat može zvučati inspirativno, on također sugeriše filozofiju koja je prikladna samo za najjače, one sa visokim performansama. Toksična radna kultura u kojoj prekovremeni rad postaje norma, a ne izuzetak i gdje postoji stalni pritisak da se obavlja posao tjera zaposlenike da daju otkaz. Zdrav balans između poslovnog i privatnog života i saradnja sa poštovanjem više nisu lijepi, već neophodni oblik odnosa.
Steve Jobs je bio poznat po tome što je bio izuzetno selektivan pri zapošljavanju novih zaposlenika. Lično je obavio hiljade intervjua kako bi osigurao da svaki pojedinac savršeno odgovara Appleovoj kulturi i viziji.
Šta kompanije mogu, odnosno moraju naučiti od Stevea Jobsa
Stavovi i praksa Stevea Jobsa nude vrijedne lekcije za kompanije koje žele privući i zadržati svoje talentovane zaposlenike.
Evo nekoliko praktičnih savjeta kako to učiniti:
- nemojte samo promovisati priznanje, već ga živite – redovno priznanje i iskrene povratne informacije čine čuda za zaposlene, svi vole da ih se potapše po leđima;
- kompanija mora imati jasnu viziju – svaki zaposleni treba da shvati kako posao koji obavlja doprinosi široj slici i šta kompanija želi da postigne svojim proizvodima i uslugama i kako će to poboljšati živote ljudi;
- jaki menadžeri razvijaju jake zaposlenike – menadžeri bi trebali biti obučeni za efikasnu komunikaciju, empatiju i razvoj zaposlenih kako bi razvili svoj puni potencijal i prenijeli ga na svoje zaposlenike jer ako želite da ostanete jaki morate jačati druge.
- pozitivna radna kultura – pozitivno okruženje s podrškom je neophodno za zaposlene, a poslodavci moraju osigurati da njihova korporativna kultura različitosti, inkluzije i zdravog balansa između poslovnog i privatnog života ne bude samo istaknuta na viziji, već i aktivno promovisana.
Promjena uvijek počinje sada
Steve Jobs je promijenio svijet svojim inovacijama, ali njegovi stavovi o tome zašto zaposleni daju otkaz jednako su revolucionarni. Na samim kompanijama je da iskoriste ove uvide i stvore radno okruženje u kojem zaposleni, ne samo da žele da ostanu, već i napreduju. Oni koji se oslanjaju na istinsko uvažavanje, jasne vizije, snažno vodstvo i zdravu radnu kulturu neće samo zadržati svoje najbolje zaposlenike, već će privući i nove talente.
Zapamtite: svaki zaposlenik koji da otkaz je propuštena prilika, svaki zaposlenik koji ode sa sobom nosi dragocjeno znanje, a svaki zaposlenik koji ostane jača budućnost kompanije.
(R. Č.)
Izvor: arbeits-abc.de
