Napokon odmor – mnogi zaposlenici trenutno kažu. Čak je i zakonski regulirano da svatko ima pravo na odmor. Propisi idu i dalje. Tko poznaje propise, može izbjeći probleme za sebe i svog poslodavca.
Koliko dana godišnjeg odmora ima zaposlenik?
Prema zakonu, minimalni broj dana godišnjeg odmora za šestodnevni radni tjedan je 24 dana, a za petodnevni radni tjedan 20 dana. To znači najmanje četiri tjedna odmora u kalendarskoj godini. U kolektivnim i radnim ugovorima često je predviđeno više slobodnih dana – u prosjeku 28 dana. Međutim, oni se moraju zatražiti od poslodavca. Samovoljno rezerviranje i putovanje može imati posljedice.
Kada se moraju iskoristiti dani odmora?
Odmor je namijenjen oporavku. Zaposlenik treba imati priliku očuvati radnu sposobnost. Međutim, u opravdanim iznimkama zaposlenik može prenijeti slobodne dane u iduću godinu. Zakon se odnosi na kalendarsku godinu, ali također navodi da je godišnji odmor moguće iskoristiti do kraja ožujka. Kolektivni i radni ugovori često predviđaju još duži period. Za prijenos moraju postojati konkretni razlozi.
Što je dozvoljeno na odmoru, a što nije?
Tko dobije odobrenje za odmor, ne smije odmah sljedeće jutro raditi za drugu firmu. Savezni zakon o odmoru je vrlo strog u članku osam: “Zaposlenik ne smije obavljati radnje koje nisu u skladu s namjenom odmora.” Ova rečenica često dovodi do sporova na radnom mjestu i pravnih sukoba. Samostalne, freelance ili komercijalne aktivnosti potpadaju pod ovu zabranu. Međutim, zaposlenici koji ne žele prekinuti sporedni posao odobren od poslodavca tijekom odmora, ne trebaju se puno brinuti. Dozvoljeno je sve što nije u suprotnosti s namjenom odmora: renoviranje vlastite kuće, pomaganje susjedima u vrtu ili obitelji u poljoprivredi je dozvoljeno. Međutim, prema DGB Rechtsschutz GmbH, za to se ne smije primiti naknada.
Što ako šef nazove tijekom odmora?
Ako je zaposlenik započeo odobreni odmor, za poslodavca više nije dostupan. Prema Saveznom zakonu o odmoru, zaposlenici moraju biti potpuno oslobođeni tijekom slobodnih dana. Ne moraju navoditi gdje će biti ili redovito provjeravati e-poštu. U hitnim slučajevima, kada samo jedan zaposlenik može popraviti određeni stroj, poslodavac može otkazati odmor prema pravnim presudama. Ako je zaposlenik već započeo odmor, moraju postojati vrlo hitni razlozi. Ako zaposlenik još nije započeo odmor, firma mora pokriti troškove, poput otkazivanja putovanja.
Što ako se razbolim na odmoru?
Nitko ne želi, ali može se dogoditi da se razbolite na odmoru. Firma to mora saznati što prije, a bolest treba potvrditi liječnikom. Poslodavac može zahtijevati potvrdu o bolesti od prvog dana. Za dane bolesti postoji redovita isplata plaće kao kod drugih bolovanja. Dani odmora provedeni u bolnici mogu se ponovno iskoristiti.
Kako je s naknadom za godišnji odmor?
Naknada za godišnji odmor nije zakonski propisana. Zaposlenici tijekom odmora primaju redovitu plaću. Dodatna isplata u ljetnim mjesecima uređena je kolektivnim ugovorima ili internim sporazumima tvrtke, ili se isplaćuje dobrovoljno. To znači da mnogi Nijemci ostaju bez dodatne naknade. Samo oko polovica radnika prema kolektivnim ugovorima dobiva dodatnu naknadu uz mjesečnu plaću.
Irma Pavić
Izvor: br.de
