Uredbom o radnom mestu (Arbeitsstättenverordnung ) u Nemačkoj je regulisano šta poslodavci moraju uzeti u obzir prilikom postavljanja i upravljanja radnim mestima u pogledu sigurnosti i zaštite zdravlja zaposlenih.
Rad na otvorenom
Posebne zaštitne mere primenjuju se pri radu na otvorenom: možda će biti potrebno obezbediti zaštitnu opremu protiv vremenskih uticaja jer visoke temperature predstavljaju zdravstveni rizik. Zbog toga, na primer, u građevinarstvu važi ovaj poseban propis: sati u kojima spoljna temperatura prelazi 32,5 stepeni mogu se smatrati lošim vremenskim satima. Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes (Zakon o kompenzaciji za vremenske uslove) tada mora biti priznat i primenjen.
Poslodavci bi tada trebali obezbediti odgovarajuću zaštitnu odeću, naočare za sunce, kremu za sunčanje, vodu za piće, a pre svega, pobrinuti se za preraspodelu radnog vremena u jutarnjim časovima. Ove mere se mogu primeniti ne samo na građevinske radnike, već i na sektore kao što su poljoprivreda i šumarstvo, zanatstvo, ugostiteljstvo, baštovanstvo i uređenje ili na pružaoce usluga kao što su poštari, na primer.
Rad u kancelariji
Na temperaturama iznad 26 stepeni poslodavac bi trebao poduzeti dodatne mere (npr. provetravanje ili pravila „opuštanja odeće“). Na temperaturama iznad 30 stepeni poslodavac je dužan osigurati odgovarajuće piće (vodu, sokove), dok se na temperaturama iznad 35 stepeni prostorija smatra neprikladnim radnim prostorom bez posebnih zaštitnih mera.
Trudnice imaju posebna prava
Trudnice u Nemačkoj imaju posebna prava i zaštitne mere koje važe i u situacijama sa ekstremnim temperaturama. Konkretno, poslodavac mora da izvrši procenu rizika kako bi osigurao da su uslovi rada bezbedni za trudnice. U slučaju ekstremnih temperatura, poslodavac mora da proveri da li one predstavljaju opasnost za trudnicu i da po potrebi preduzme odgovarajuće mere. Ako to nije moguće, može doći i do pojedinačne zabrane zapošljavanja. Lekar može izreći i zabranu zapošljavanja ako utvrdi da rad pod datim uslovima ugrožava zdravlje trudnice ili nerođenog deteta. Ako trudnica smatra da joj je zdravlje ugroženo od visokih temperatura, a poslodavac ne reaguje u skladu sa tim, može se obratiti radničkom savetu ili nadležnom organu zaštite na radu.
Izvor: Sparkasse
S. Ćujić
