Alarm? Šef je nepouzdan
Ako su već na razgovoru za posao postojale situacije u kojima su se šef ili šefica čudno ponašali, trebali bi ih svakako provjeriti tokom probnog rada, kaže Tim Verhoeven, stručnjak za tržište rada u kompaniji Indeed. Kao primjer, Verhoeven navodi šefa koji kasni na razgovor za posao. Ako ste osoba koja voli tačnost, ovakvo ponašanje možete doživjeti kao nepoštovanje, a ukoliko bi se to ponavljalo u svakodnevnom radu, npr. na sastancima, mogli bi prepoznati loš obrazac ponašanja.
Pravo? Poslodavac se protivi odmoru
Pravo na puni godišnji odmor stiče se tek nakon šest mjeseci, objašnjava Ingo Kleinhenz, pravni savjetnik Sindikata zaposlenih u Bremen-u. Odmor se uglavnom može uzeti i tokom probnog rada, ali možda ne baš u prvom mjesecu. Ako se poslodavac generalno protivi odmoru i ne može za to navesti opravdan razlog, trebali biste se zabrinuti. “Najbolje je ovakva pitanja razjasniti već na razgovoru za posao i ne čekati zadnji dan probnog rada da podnesete zahtjev za odmor”, savjetuje Verhoeven.
Povjerenje nestalo? Detalji ugovora važe samo usmeno
Kao i kod odmora, svi detalji trebaju biti dogovoreni prije početka radnog odnosa, kaže Verhoeven i savjetuje da se izbjegavaju usmeni dogovori. “Ako poslodavac insistira na tome da se određene stvari ne zapisuju, to je jasan znak za uzbunu.” Ukoliko se ne poštuju tačke koje su navedene u ugovoru ili obećane, to je za njega najvažniji razlog za otkaz, jer povjerenje tada nestaje.
M. Ilić
Izvor: tz.de
