Prema nemačkim propisima, ukoliko poslodavac u toku probnog perioda, koji traje od tri do šest meseci, stekne utisak da vaš rad ne zadovoljava postavljene uslove, ima pravo da vas otpusti.
Čak i ako se razbolite tokom ugovorenog probnog rada, ne postoji posebna zakonska zaštita od otkaza, bez obzira na to što ste poslodavcu uredno javili da niste sposobni za rad nekoliko dana. To proizilazi iz člana 622 stav 3 Nemačkog građanskog zakonika (BGB), po kome je za vreme probnog rada koji traje 6 meseci, predviđen otkazni rok od dve nedelje. Poslodavci idu korak dalje i u praksi često koriste još jednu opciju za otkazivanje ugovora o radu tokom probnog perioda.
Naime, ne samo da imaju kraći vremenski period za otkazni rok, već mogu da vas jednostavno otpuste bez ikakvog, posebnog opravdanja i za to neće snositi nikakve pravne posledice. Važeći je samo pismeni otkaz. Izuzetak od pravila odnosi se samo na trudnice ili zaposlene na roditeljskom odsustvu.
