Razgovor za posao (Vorstellungsgespräch) u Nemačkoj zahteva dobru pripremu. Za kandidate bi to trebalo da znači, između ostalog, da se dobro upoznaju sa detaljima opisanim u oglasu vezanim za radno mesto u kompaniji za koje su se prijavili. U tom kontekstu bi se i trebao odvijati intervju. Međutim, u poslovnoj komunikaciji može se dogoditi da se prilikom razgovora postave i „nezgodna“ pitanja, a zapravo ih zakon definiše kao – nedopustiva.
Pravni osnov utemeljen je u Zakonu o jednakom postupanju (Gleichbehandlungs Gesetz – GlBG) i to su pitanja o verskoj pripadnosti, seksualnoj orijentaciji, bračnom statusu, želji za potomstvom, partnerstvu, trudnoći, zdravlju, kaznenoj evidenciji, ličnim finansijskim prilikama, članstvu u sindikatu ili političkoj stranci. Zakonodavac se na taj način obavezao da je zabranjena bilo koja vrsta diskriminacije postavljanjem ovakvih pitanja kandidatima za posao. Ukoliko se nađete u takvoj situaciji evo par saveta kako da odgovorite:
„Planiraš li porodicu?“ Ovo je pitanje koje se često postavlja ženama. Planiranje porodice je deo privatnog života pojedinca i zaštićeno je od diskriminacije u kontekstu razgovora za posao. Kompanije ne smeju da zasnivaju svoje odluke o zapošljavanju na takvim informacijama. Stoga je ovo pitanje – nedopustivo. Najbolje je da pažljivo i mudro odgovorite: „Moji profesionalni planovi bi ovde trebalo da budu od primarnog značaja.“
„Koliko imaš godina?“ Iako se datum i godina rođenja uglavnom navode u radnoj biografiji, neprikladno je od strane potencijalnog poslodavca raspitivati se o godinama na intervjuu za posao. To bi moglo poslužiti kao osnova za starosnu diskriminaciju i izložiti kompaniju optužbama da isključuje kvalifikovane kandidate na osnovu njihovih godina. Sa šarmom i taktom, mogli biste da odgovorite: „Ja sam u najboljim godinama da savladam izazove ove pozicije.“
„Da li ste potpuno sposobni za dužnost?“ Nije dozvoljeno tražiti informacije o zdravstvenom stanju podnosioca zahteva, osim ako bi određena bolest uticala na radnu sposobnost. To može dovesti do zdravstvene diskriminacije. Pokažite samopouzdanje i reagujte mirno: „Dovoljno sam u formi da ispunim uslove ove pozicije.“
„Kojoj religiji pripadate?“ Ovo pitanje utiče na osnovne slobode i ljudska prava osobe. U mnogim zemljama, diskriminacija na osnovu vere je izričito zabranjena. Kompanije treba da donose odluke o zapošljavanju na osnovu veština i sposobnosti kandidata, a ne njihovih ličnih uverenja. Ovde biste mogli da odgovorite na nedopustivo pitanje snažnom izjavom: „Verujem u uspeh i u pravo da ne moram da odgovaram na nedopustiva pitanja na intervjuima“.
„Koja je vaša seksualna orijentacija?“ To narušava privatnost i individualne slobode podnosilaca zahteva da pitaju o seksualnoj orijentaciji. To nema uticaja na sposobnost kandidata da obavlja svoj posao i može dovesti do predrasuda ili diskriminacije. Sa osmehom i taktom, mogli biste da odgovorite: „Ne vidim kako je to relevantno za moju prijavu.“
Korisno je znati: imate pravo da budete poštovani na razgovoru za posao. Ne morate da odgovarate niti na jedno pitanje koje vam se čini neprikladnim ili nedopustivim, savetuju stručnjaci. Imajte na umu: neka vaše veštine i iskustvo budu „prave zvezde vodilje“ razgovora! I na kraju, trebalo bi da se osećate prijatno na intervjuu za posao. Poslodavac koji postavlja takva neprikladna pitanja nikako ne prenosi dobru sliku o kulturi kompanije koju predstavlja.
Izvori: IHK, XING
