Poslodavci su obvezni isplaćivati plaću zaposlenicima u slučaju bolesti do šest tjedana. Nakon tog razdoblja isplatu bolovanja preuzima zdravstveno osiguranje. No, što se događa ako zaposlenik zbog nove dijagnoze odmah ili u kratkom roku ponovno postane nesposoban za rad?
Prema portalu “haufe.de” vrijedi načelo gubitka plaće: Isplata naknade ograničena je na najviše šest tjedana, točnije 42 kalendarska dana. Radni ili kolektivni ugovori mogu predviđati dulji nastavak isplate plaće. Ako zaposlenik nakon prve bolovanja zbog druge bolesti ponovno postane nesposoban za rad, važan je točan slijed bolesti, navodi haufe.de. Ako je zaposlenik između bolesti bio sposoban za rad, makar i na kratko vrijeme, stječe se novo pravo na šest tjedana isplate plaće.
Međutim, ako se druga bolest pojavi tijekom postojeće nesposobnosti za rad, poslodavac prema “haufe.de” smije zbrojiti ta razdoblja i prekinuti isplatu plaće nakon 42 dana. Dokaz da je prva nesposobnost za rad već bila završena prije nego što je nastupila druga nesposobnost za rad, leži na zaposleniku.
Irma Pavić
Izvor: tz.de
