Naime, sporovi oko plaća mogli bi promijeniti svijet rada. Najveći problem i „kamen spoticanja“ biti će potražnja za kraćim radnim vremenom i oko ove teme će biti najžustrijih rasprava. Ova u koju smo tek kalendarski zakoračili 2024. godina biti će godina puna sporova oko plaća u Njemačkoj. Visoka inflacija ozbiljno je utjecala na realne plaće zaposlenika, a istovremeno nekoliko sektora poziva na smanjenje radnog vremena. Sindikati su spremni ponovno pregovarati o uvjetima rada za gotovo 12 milijuna radnika, prema arhivi kolektivnog pregovaranja WSI-ja Zaklade Hans Boeckler.
Sljedeće godine fokus će biti na glavnoj građevinskoj industriji, privremenom radu, kemijskoj industriji i, na jesen, metalnoj i elektroindustriji, koja je sama odgovorna za 3,6 milijuna radnika. Osim uvjeta rada, raspravljati će se i o plaćama, a o ovoj temi se govorilo i u 2023.godini. Među njima su pregovori u sektoru maloprodaje i veleprodaje, što je dovelo do opetovanih štrajkova upozorenja prije Božića. Svjedoci smo i nekolicini štrajkova upozorenja, poput onoga u sindikatu strojovođa, koji još uvijek nije postigao cilj u Deutsche Bahnu, ali je već otvorio put daljnjoj industrijskoj akciji, koja bi mogla početi 8. siječnja. U industriji željeza i čelika socijalni partneri stvorili su mogućnosti za kraće tjedno radno vrijeme u kratkom roku. Razlog tome je predstojeća ekološka transformacija energetski intenzivne industrije, za koju sindikat procjenjuje da će do sredine desetljeća dovesti do znatno manjeg radnog opterećenja. Za druge ključne industrije kao što su automobilska ili strojarska industrija, potražnja za 32-satnim tjednom još uvijek je san budućnosti.
No, “kratko puno radno vrijeme” poželjan je ideal za novu predsjednicu IG Metall Christiane Benner, što bi onda također bilo lakše za mnoge žene. Formula “novac ili slobodno vrijeme” već je dio nekih kolektivnih ugovora, a Verdi ju je, među ostalim, stavio na dnevni red Lufthansinog zemaljskog osoblja za 2024. godinu. Radnici osim radnog vremena imaju pritužbe na plaće te se traže znatno veće plaće kako bi se polako nadoknadili stvarni gubici plaća iz prethodnih godina.
Izvor: TZ
