DE | BA

Bild von WikiImages auf Pixabay

Nemačka: Manjak radnih sati !?

Poslodavac može zaposlenom smanjiti platu, ali pod određenim uslovima

Prema rezultatima istraživanja Saveznog zavoda za statistiku Destatis, zaposleni u Nemačkoj  u proseku rade 34,7 sati nedeljno. To uključuje zaposlene koji rade na pola radnog vremena (Teilzeit), kao i sve  koji su angažovani puno radno vreme (Vollzeit). No, može se desiti i da ponekad mesečni saldo u evidenciji o radnim satima ode u crveno, odnosno pokaže minus. Šta bi to moglo značiti u praksi?

Nakon jedne sudske odluke od septembra 2022. godine, poslodavci u Evropskoj uniji dužni su da beleže radno vreme svojih zaposlenih. Kompanijama je ostavljeno da se organizuju i detaljno razjasne svojim zaposlenima kako bi to trebalo izgledati. Važno je samo, kako se navodi u tekstu, da se evidencija vrši sistematično i da budu evidentirani svi stvarno odrađeni radni sati. Prema tome, svako ko ima prekovremene sate sada to može prikazati crno na belo poslodavcu kroz evidenciju radnog vremena i na osnovu toga tražiti novčanu naknadu ili iskoristiti slobodne dane. Princip vredi i obrnuto: onaj ko radi manje nego što je ugovoreno i ima “minus sate” – mora očekivati ​​razgovor sa šefom.

U takvim slučajevima poslodavac može minus sate odbiti od plate, ali pod određenim uslovima: na primer, ako zaposleni ne nadoknađuje kraći rad prekovremenim radom u određenom roku ili ako dosegne određenu donju granicu radnog vremena. Važno je naglasiti da minus sati moraju moraju biti njegova vlastita krivica, dakle krivica zaposlenog, na primer, zato što stalno završava posao ranije ili prekoračuje pauzu za ručak. U slučajevima kada, na primer, internet na radnom mestu zakaže ili zataji tehnika i u tom slučaju zaposleni ne može nista da učini – ne mogu se potraživati ​​negativni sati.

Važno je znati: minus sati ne mogu se kompenzovati sa godišnjim odmorom. Savezni radni sud odlučio je tako u jednoj značajnoj presudi još 1997. godine. U skladu sa tim, godišnji odmor se ne može proglasiti retroaktivno radi poravnanja računice u nedostatku radnih sati. Dakle, ako se niste pojavili na poslu nekoliko dana ili ste radili samo pola dana, što je rezultiralo negativnim satima, ne možete kasnije te negativne sate proglasiti godišnjim odmorom. Inače, prema nemačkim radnim propisima, svako ko krši svoje ugovorom dogovoreno radno vreme može, u ekstremnim slučajevima, biti opomenut pa čak i dobiti otkaz bez prethodne najave.

Izvor: Merkur


Link

Leave A Comment

You must be logged in to post a comment

Shopping Basket