Zakonom je propisano da zaposleni na poroditeljskom odsustvu imaju posebnu zaštitu od otkaza.
„Čak i u slučaju otpuštanja iz operativnih razloga, ljudi su zaštićeni. Ako poslodavac ipak prestane, otkaz bi bio nevažeći“, kaže Johannes Schipp, advokat specijalista za radno pravo u Güterslohu.
Otkazivanje tokom roditeljskog odsustva samo uz odobrenje nadležnih organa
Ali i ovdje postoje izuzeci: u posebnim slučajevima raskid se može proglasiti dopuštenim prema zakonu. Međutim, za to je potrebna takozvana izjava o prihvatljivosti koju obično izdaje najviši državni organ nadležan za zaštitu na radu. Prema Schippu poslodavci imaju dobre šanse da dobiju ove izjave o prihvatljivosti, posebno u slučaju zatvaranja preduzeća.
„Poslodavac mora imati ovu izjavu o prihvatljivosti pri ruci prije nego što otpusti zaposlenog“, kaže advokat specijalist.
U nekim okolnostima proces prijave može potrajati jako dugo, rekao je Schipp na osnovu vlastitog iskustva. Sve dok je postupak u toku, zaposlenik je i dalje zaštićen od otkaza osim ako poroditeljsko odsustvo do tada već nije okončano.
„Ako se kompanija ugasi, niste zaštićeni od otkaza iz operativnih razloga, čak ni tokom roditeljskog odsustva“, kaže Šip. Međutim, poslodavac mora prvo zatražiti odgovarajuće odobrenje od nadležnih organa.
(R.Č.)
Izvor: TZ.de
